Bei COMPLEX sind wir davon überzeugt, dass eine gründliche Kommunikation mit Kunden und Bewerbern der Schlüssel dazu ist, hochwertige und hochqualifizierte Arbeitskräfte bereitzustellen. Daher erstellt die COMPLEX vor der Auswahl der Kandidaten zunächst ein Kunden-Checkliste-Formular, um mehr über das Unternehmen und seine Anforderungen an Arbeitskräfte zu erfahren. In dieser Phase werden auch die Akkreditierung, der Rekrutierungsprozess und Budgetüberlegungen erörtert.

DMW ist eine Abkürzung für Department of Migrant Workers, d. h. es handelt sich um eine Regierungsbehörde, die sich um Wanderarbeitnehmer kümmert – Ministerium für Arbeitnehmer im Ausland (es ist die frühere POEA – Philippine Overseas Employment Agency). Das DMW ist eine Exekutivabteilung, die von der philippinischen Regierung gegründet wurde, um die Rechte zu schützen und die Bedingungen der philippinischen Arbeitskräfte (OFW) und ihrer Familien zu fördern.

Die Akkreditierung des Hauptarbeitgebers oder einer lizenzierten ausländischen Personalvermittlungsagentur ist für alle Arbeitgeber erforderlich, die philippinische Arbeitnehmer über eine lizenzierte philippinische Personalvermittlungsagentur einstellen. Das Ministerium für Arbeitnehmer im Ausland/ DMW (früher bekannt als POEA) verlangt dies, um sicherzustellen, dass es im Einsatzland echte Arbeitsplätze gibt. Darüber hinaus darf gemäß den POEA-Regeln und -Vorschriften von 2016, Abschnitt 123, kein Arbeitgeber einen philippinischen Arbeitnehmer direkt für die Arbeit im Ausland einstellen, weshalb eine Akkreditierung des Arbeitgebers/Hauptangestellten erforderlich ist.

Dies sind die grundlegenden Dokumente, die erforderlich sind, um die Akkreditationsanforderungen des DMW für alle Arbeitgeber zu erfüllen, die durch ordnungsgemäß lizenzierte Vermittlungsunternehmen der POEA auf den Philippinen gehen:

• Besondere Vollmacht
• Arbeitsantrag
• Vertrag über Rekrutierungsaktivitäten
• Arbeitsvertrag
• Geschäftslizenz
• Arbeitgeber-Identifikationsnummer/Direktor-Identifikationsnummer
• Weitere vom Ministerium für Arbeitnehmer im Ausland geforderte Dokumente

Die OEC ist eine Ausreisegenehmigung für ausländische Arbeitnehmer, die die Philippinen verlassen, um im Ausland zu arbeiten. Dieses Dokument wird vom Ministerium für Arbeitnehmer im Ausland (DMW) ausgestellt. Das OEC ist ein Beweis dafür, dass die philippinische Regierung dem Arbeitnehmer erlaubt, im Ausland zu arbeiten. Aus diesem Grund kann der Arbeitnehmer die Philippinen ohne OEC nicht legal verlassen.

Das Gesetz der Republik der Philippinen Nr. 10022 schreibt vor, dass jeder neu eingestellte philippinische Arbeitnehmer, der durch eine Agentur für eine Arbeit im Ausland vermittelt wird, gegen Unfalltod, natürlichen Tod, dauerhafte vollständige Invalidität, Repatriierungskosten, Lebensunterhaltszuschuss, Geldansprüche aus Arbeitgeberhaftung, mitfühlenden Besuch, medizinische Evakuierung und gesundheitliche Repatriierung versichert sein muss.

Wenn Sie uns die von Ihnen gesuchten Qualifikationen mitteilen, identifizieren wir in unserer Datenbank Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Anschließend führt unser technisches Personal ein erstes Vorgespräch, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen der Arbeitnehmer den Anforderungen entsprechen und mit den Angaben in ihren eingereichten Lebensläufen übereinstimmen. Nach dem Vorqualifizierungsgespräch werden Lebensläufe/Lebensläufe zusammen mit den Dokumenten des Arbeitnehmers (z. B. Reisepass, Zeugnisse) zur Prüfung an die E-Mail-Adresse des Kunden gesendet.

Vorstellungsgespräche können persönlich über ein Agenturbüro durchgeführt werden, basierend auf einer Akkreditierung/Registrierung beim Hauptamt für Arbeitnehmer im Ausland (MWO) (früher bekannt als POLO) und dem Ministerium für Arbeitnehmer im Ausland (DMW). Im Falle eines persönlichen Gesprächs muss zur ordnungsgemäßen Bestätigung eine DMW-Vollmacht vorgelegt werden. Interviews können auch virtuell durchgeführt werden (Zoom, Google Teams). Unser Rekrutierungsteam ist außerdem immer anwesend und bereit, sowohl den Kunden als auch die Bewerber während des Interviewprozesses zu unterstützen.

Wenn Sie die von Ihnen gesuchten Arbeitskräfte bereits gefunden haben, können wir diese für Sie beim Amt für Arbeitnehmer im Ausland und beim Ministerium für Arbeitnehmer im Ausland bearbeiten. Als Arbeitgeber müssen Sie sich dennoch einer Akkreditierung unterziehen. Sobald die Bearbeitung abgeschlossen ist, werden wir mit den Arbeitnehmern Kontakt aufnehmen, die Sie einstellen möchten, und mit der Sammlung ihrer Unterlagen zur Bearbeitung beim DMW beginnen. Bitte beachten Sie, dass weiterhin angepasste Vermittlungsgebühren (von Bewerbern erhoben) anfallen und der Arbeitgeber weiterhin für Versicherung, Visagebühren und Flugkosten verantwortlich ist.