Die Rekrutierung basiert auf einer Partnerschaft zwischen Regierungen und im Rahmen des sogenannten Triple Win-Projekts – einem 2013 ins Leben gerufenen deutschen Programm, das sich auf die nachhaltige Rekrutierung von Pflegekräften aus den Philippinen, Tunesien, Indonesien und anderen Ländern konzentriert.
Experten gehen davon aus, dass der Pflegesektor in Deutschland bis zum Jahr 2025 rund 150.000 neue Pflegekräfte benötigt, und die Situation wird durch den prognostizierten demografischen Wandel noch komplizierter. Andererseits müssen die Triple-Win-Partnerländer über einen Überschuss an qualifizierten Pflegekräften verfügen, den die lokalen Arbeitsmärkte nicht aufnehmen können. Auch die deutschen Behörden gehen davon aus, dass die Überweisungen und der Know-how-Transfer von Migranten den Herkunftsländern, darunter den Philippinen, zugute kommen.
Auf den Philippinen nimmt das Ministerium für Arbeitnehmer im Ausland (DMW) Bewerbungen entgegen und steht philippinischen Krankenpflegern mit mindestens einem Jahr Erfahrung in Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen offen. Für Pflegekräfte sind Sprachkenntnisse auf dem Niveau B1/B2 erforderlich. Sofern die Pflegekräfte ein solches Niveau noch nicht erreicht haben, sollten sie einen Sprachkurs in Deutschland absolvieren, um mindestens das B1-Niveau zu erreichen. Sprachkurse in Deutschland sind sowohl für Arbeitnehmer, die sich auf Prüfungen vorbereiten, als auch für Personen, die ihre Sprachkenntnisse auffrischen möchten, kostenlos.
Zusätzlich zur Sprachanforderung müssen weitere Unterlagen eingereicht werden. Dazu gehören beispielsweise ein Anschreiben, ein Lebenslauf mit Foto, ein notariell beglaubigtes Diplom, eine frühere und aktuelle Beschäftigungsbescheinigung in einem verwandten Bereich sowie ein gültiger Reisepass.